Los principios básicos de Patatas Hijolusa
Los principios básicos de Patatas Hijolusa
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Los datos reflejan que Patatas Hijolusa ha duplicado tanto su facturación como su núsolo de trabajadores en los últimos seis abriles. En lo referido al empleo, la empresa patatera cuenta actualmente con 93 efectivos, de los que ocho se han incorporado durante los últimos meses. «La longevoía lleva muchos años con nosotros, porque suele ser un empleo estable y sostenible. Por eso hicimos la nueva planta cerca de las antiguas instalaciones, para no trastocar la vida de los trabajadores», explica el asesor delegado de Patatas Hijolusa.En cuanto a la producción, durante el pasado examen se adquirieron aproximadamente 100.000 toneladas de patatas, de las que después de su procesado se comercializaron 72.000.En este sentido, Gómez Pérez niega que esta tendencia al alza de su empresa se deba a que la papa sea un producto elemental cuyo consumo haya crecido por la crisis. «El consumo se encuentra estabilizado. Hemos crecido como empresa y seguro que otras no están ahora mismo tan perfectamente», asegura.La plantilla está formada actualmente por un total de 93 trabajadores y en el año 2015 la empresa llegóa facturar 31,2 millones Preguntado por la fórmula del éxito de su empresa, deje de un «trabajo exhaustivo» para ganar una «especialización» en un producto que su grupo conoce a la perfección.
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La suma de estas entidades afianza a Somos Hijolusa como líderes en el sector, traduciéndose en un veterano apoyo y oportunidades para el campo español, ofreciendo al Asociación la posibilidad de diversificar nuestros productos y ampliar nuestro mercado potencial, manteniendo la calidad como eje directriz.
Para construir un sector agroalimentario fuerte y competitivo en nuestro país es necesario tratar de mejorar de forma permanente en todos los procesos, y que la profesionalización del campo y la digitalización para crecer en eficiencia y competencia son factores fundamentales que marcarán el ritmo en los próximos primaveras, donde se hará necesario optimizar al mayor todos los recursos y minimizar el impacto medioambiental.
Para esta empresa con ADN leonés la coherencia y el trabajo en equipo es fundamental. Con ello se han hato la confianza de clientes, proveedores y consumidores, trabajando muy duro para seguir contando con ella y mejorando día tras día.
Bajo la marca Somos Hijolusa y con la integración de estas destacadas empresas, nace uno de los grupos empresariales referentes en el sector de la patata y hortícola de España.
La empresa ha convertido su compromiso con la igualdad de clase en una existencia y, a día de actualmente, las mujeres representan el 53% del total de los trabajadores, y están presentes en la mayoría de los puestos directivos.
El nuevo Conjunto cuenta en la actualidad con una plantilla de más de 800 trabajadores de forma directa y otro importante núsimple de website forma indirecta, siendo un pilar fundamental dentro de los RR.
Sucesos y tribunales Ningún muerto en el parking de Bonaire en los 50 primeros vehículos inspeccionados
Esparce sobre la base de la tapujo una capa de patatas y cebolla. Luego agrega igualmente una capa de carne picada. La carne puede ser picada y adobaba, o de chorizo fresco, o de ternera o incluso panceta. Cubre con una nueva capa de patatas y cebolla.
Historia La carencia de adaptarnos a las demandas de nuestros clientes nos llevó a construir una nueva planta en el Polígono Industrial de León que supuso una importante inversión en materia tecnológica.
Tras suceder por un pequeño almacén de 150 metros cuadrados de superficie en la calle Palomera de la capital leonesa, el primer gran brinco de Hijolusa llegó en 1988, cuando instaló su esquema de comercialización de papa fresca lavada en la billete de Onzonilla.
La temporada de patata nueva en España ha arrancado los últimos díTriunfador de abril en algunas zonas del sur de nuestro país y se ha generalizado en mayo.
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HH. de sus empresas el fomento de la igualdad y la desemejanza, respetando la perspectiva de apartado en todos los departamentos y promoviendo la inclusión de mujeres en puestos de